Coaching & Dramatherapy Combo

Team's Fearless Growth Mindset

Ένα καινοτόμο και βιωματικό μοντέλο ανάπτυξης ομάδων, που μετατρέπει μεμονωμένα άτομα σε υψηλής απόδοσης ομάδες με κοινό σκοπό, ουσιαστική σύνδεση και συντονισμένη δράση.
Μέσα από τις εξειδικευμένες τεχνικές του coaching και της δραματοθεραπείας, ενισχύεται όχι μόνο η συνεργατικότητα και η αποδοτικότητα, αλλά και η ψυχική υγεία και ευεξία των εργαζομένων, συμβάλλοντας στη δημιουργία ενός υποστηρικτικού και υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος.

Μετατρέψτε την ομάδα σας σε μια ξεκάθαρη, συνειδητή δύναμη

Μέσα από τη σύνθεση λογικής και συναισθήματος, επικοινωνίας και σκοπού, το μοντέλο ενεργοποιεί τον ανθρώπινο παράγοντα στον πυρήνα του: σχέση, αυτογνωσία, ουσιαστική συνεργασία. Αποκαλύπτονται μη λεκτικά πρότυπα και ενισχύεται η ψυχολογική ασφάλεια, ενώ διασφαλίζεται η ευθυγράμμιση με τους στρατηγικούς στόχους, τη λειτουργική συνοχή και την κοινή πρόθεση.

Το αποτέλεσμα: Αυθεντικά συνδεδεμένες ομάδες με υψηλό βαθμό αυτορρύθμισης, συνεργατικότητας και βιώσιμης αποτελεσματικότητας.

Οι υπηρεσίες μας είναι πάντα συμπεριληπτικές και χωρίς διακρίσεις κανενός τύπου.

Συνδυαστικό Μοντέλο Team Coaching & Δραματοθεραπείας

Πρόθεση

Συνειδητή κατεύθυνση και κοινό νόημα. Η ομάδα δημιουργεί κοινό αξιακό και λειτουργικό πλαίσιο. Γίνεται κατανοητός ο τελικός στόχος και καταγράφεται που βρίσκεται η ομάδα σήμερα.

Εμβάθυνση

Συναισθηματική νοημοσύνη & ψυχοδυναμική εργασία. Το πρόγραμμα προσφέρει χώρο για να εμβαθύνουν οι συμμετέχοντες στις σχέσεις, τα μοτίβα και τις ασυνείδητες δυναμικές που επηρεάζουν τη λειτουργία της ομάδας.

Στόχος

Ολιστική προσέγγιση. Σύνθεση νου, σώματος/δράσης και συναισθήματος. Οι παρεμβάσεις σχεδιάζονται με γνώμονα την ολοκληρωμένη εμπειρία: γνωστική, συναισθηματική, σωματική/δράση.

Εργαλεία αξιολόγησης

Αξιοποιούμε εργαλεία αξιολόγησης (assessments tools) ως βάση για αποτελεσματική εργασία, καθώς μας δίνουν μια καθαρή εικόνα των δυνατών σημείων και των τομέων ανάπτυξης ατόμων και ομάδων. Με βάση αυτά τα δεδομένα, σχεδιάζουμε μια απόλυτα εξατομικευμένη στρατηγική, εξασφαλίζοντας ταχύτερη πρόοδο με μετρήσιμα αποτελέσματα.

Πέρα από απλή διάγνωση, τα εργαλεία αυτά πυροδοτούν ουσιαστικές συζητήσεις και ενδυναμώνουν τους πελάτες.

Καλλιεργώντας βαθιά αυτογνωσία, οδηγούν σε πιο εύστοχες αποφάσεις και βοηθούν να γεφυρωθεί το χάσμα ανάμεσα στο σήμερα και στους στόχους του αύριο, με απόλυτη σαφήνεια και αυτοπεποίθηση. Ακολουθούν ενδεικτικά εργαλεία.

Ηγεσίας
Προσωπικότητας
Συναισθηματικής Νοημοσύνης
Αξιών

Κινήτρων & Συμπεριφοράς
Δυνατών Σημείων
Γνωστικών Ικανοτήτων
Ενδιαφερόντων
Ομάδας

Η Wellness προσέγγισή μας

Η ευεξία στον εργασιακό χώρο αποτελεί κεντρικό άξονα των υπηρεσιών μας, με στόχο τη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου ενισχύεται η ψυχοκοινωνική ανθεκτικότητα, η συναισθηματική επίγνωση και η συλλογική ενδυνάμωση.

Το μοντέλο μας βασίζεται σε δομημένες, επιστημονικά τεκμηριωμένες πρακτικές βιωματικής μάθησης, όπως αυτές περιγράφονται από τον David Kolb (1984), οι οποίες αναγνωρίζουν τη μάθηση ως μια διαδικασία που αναδύεται από την εμπειρία, τη στοχαστική επεξεργασία και την ενεργή συμμετοχή.

Μέσα από βιωματικές παρεμβάσεις, οι συμμετέχοντες καλούνται να εκφράσουν και να επεξεργαστούν τα συναισθήματά τους, να συνδεθούν ουσιαστικά με τους άλλους και να συνδιαμορφώσουν ένα περιβάλλον αποδοχής και ασφάλειας.

Η προσέγγιση αυτή ενισχύει τη συλλογική αυτοπεποίθηση, προσδίδει προσωπικό νόημα στον ρόλο και τη συμβολή κάθε ατόμου. Ταυτόχρονα αναδεικνύει τη δυναμική της ομάδας ως καταλύτη για τη δημιουργία κουλτούρας συνεργασίας και ανάπτυξης.

Μορφές διεξαγωγής

Οι εργασίες μπορούν να γίνουν Live και Online, και σε κάποιες περιπτώσεις και τηλεφωνικά. Επικοινωνήστε για να συζητήσουμε το πλαίσιο κάθε επιλογής.

Ενδοεπιχειρησιακά ή σε δικό μας χώρο

Ενδέχεται να γίνεται και online, κατόπιν συζήτησης.

Στοχευμένο εταιρικό retreat

Αναλαμβάνουμε όλη τη διοργάνωση και τις παροχές.

Workshop μικρότερης διάρκειας ή ατομικά

Για ένα θέμα, π.χ. συγκρούσεις, διαπραγματεύσεις, άλλο.

Remote υποστήριξη ατόμων ή ομάδων

Tailor-made, συγκεκριμένη γκάμα θεμάτων, μακράς διάρκειας.

Στιγμιότυπα

Με ποιες προκλήσεις δουλεύουμε;

Εδώ είναι μερικές ιδέες για τις ομάδες σας (verticals ή διατμηματικές) αλλά δεν περιοριζόμαστε σε αυτά μόνο με το μοντέλο μας.

Διαχείριση αναστολών & φόβων – Ατομικών & Ομαδικών

Αντιμετώπιση και υπέρβαση αναστολών, ανασφαλειών και φόβων που εμποδίζουν την ελεύθερη συμμετοχή, την έκφραση ιδεών και την ανάληψη ρίσκων από τα μέλη της ομάδας.

Ενίσχυση επαγγελματικής έκφρασης & αυθεντικότητας

Ανάπτυξη της ικανότητας για επικοινωνία με αμεσότητα, σαφήνεια και ειλικρίνεια, τόσο σε προσωπικό επίπεδο μεταξύ των συναδέλφων όσο και στην εκπροσώπηση του οργανισμού.

Ενίσχυση ανθεκτικότητας & ευελιξίας της ομάδας (Team Resilience)

Καλλιέργεια ικανοτήτων προσαρμοστικότητας και ψυχικής ανθεκτικότητας της ομάδας απέναντι σε επιχειρηματικές προκλήσεις, αλλαγές στην αγορά και απρόβλεπτες καταστάσεις.

Διαχείριση των αλλαγών και μεταβάσεων

Βοηθάμε να πλοηγηθούν αποτελεσματικά στις οργανωσιακές αλλαγές και μεταβάσεις, ελαχιστοποιώντας τις αντιδράσεις και διασφαλίζοντας την ομαλή υιοθέτηση νέων διαδικασιών για συνεχή ανάπτυξη.

Αίσθημα σκοπού (sense of purpose)

Βοηθάμε να ανακαλύψουν και να συνδεθούν με τον βαθύτερο σκοπό της εργασίας τους, ενισχύοντας την αφοσίωση και το κίνητρο για την επίτευξη συλλογικών στόχων.

Συμπεριληπτικότητα & αίσθημα του ανήκειν

Βοηθάμε να καλλιεργήσουν ένα περιβάλλον όπου κάθε μέλος νιώθει σεβασμό, ασφάλεια και την αίσθηση ότι ανήκει, ενισχύοντας τη συνεργασία και την καινοτομία.

Αποφόρτιση & δημιουργική ενδυνάμωση

Δημιουργία χώρου για την εκτόνωση του στρες, την ανασυγκρότηση και την ανάδυση νέας, δημιουργικής ενέργειας εντός της ομάδας. Αυτό οδηγεί σε αυξημένη παραγωγικότητα και καινοτομία.

Αποτελεσματική διαχείριση συναισθημάτων & συγκρούσεων

Ανάπτυξη δεξιοτήτων για την αναγνώριση, έκφραση και εξομάλυνση συναισθηματικών και διαπροσωπικών εντάσεων που επηρεάζουν την ομαδική δυναμική και απόδοση.

Συναισθηματική νοημοσύνη

Βοηθάμε να αναπτύξουν την ικανότητα να αναγνωρίζουν, να κατανοούν και να διαχειρίζονται τα συναισθήματα, οδηγώντας σε καλύτερη επικοινωνία και αποτελεσματικότερη συνεργασία.

Ενίσχυση επαγγελματικής αυτοπεποίθησης

Καλλιέργεια εσωτερικής σταθερότητας και εμπιστοσύνης στις επαγγελματικές ικανότητες των μελών της ομάδας, οδηγώντας σε πιο τολμηρές αποφάσεις και πρωτοβουλίες.

Ενσυναίθηση & ενίσχυση ομαδικής συνοχής (Team Bonding)

Εμβάθυνση στις διαπροσωπικές σχέσεις και ενίσχυση της ομαδικής σύνδεσης μέσω της αμοιβαίας κατανόησης, ενισχύοντας τη συνεργασία και την αφοσίωση στους κοινούς στόχους.

Ολιστική ευεξία & ψυχική υγεία στην εργασία

Ολιστική φροντίδα της ψυχοσυναισθηματικής κατάστασης των εργαζομένων και ενίσχυση του wellbeing στο εργασιακό περιβάλλον, οδηγώντας σε μείωση του burnout και αύξηση της ικανοποίησης.

Μεθοδολογία

Ο σχεδιασμός του προγράμματος διαμορφώνεται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του κάθε οργανισμού. Ενδεικτικά αναφερουμε κάποια βασικά πεδία εργασίας.

Διαγνωστική ανίχνευση & ορισμός πρόθεσης

Δημιουργία συναισθηματικής ασφάλειας & συμβολαίου συνεργασίας

Αυτογνωσία, συναισθηματική έκφραση & ρύθμιση

Ενίσχυση της δυναμικής και της σύνδεσης της ομάδας

Αναπλαισίωση σχέσεων, χτίζοντας νέες γέφυρες επικοινωνίας και ενδυναμώνοντας τη μεταξύ τους εμπιστοσύνη.
Έκφραση δύσκολων συναισθημάτων με δημιουργικό και ασφαλή τρόπο, χωρίς να κατηγορεί ή να αποστασιοποιεί.

Συλλογική νοημοσύνη & δημιουργική σύνθεση

Ενσωμάτωση, δράση & αναστοχασμός

Ομάδα

Χρήστος Βασιλόπουλος

Growth & consulting: 23+ χρόνια.
Projects για 1000+ επιχειρήσεις.
Certified Coach (CPC) / ICF Member.
Εκπαιδευμένος στο Team Coaching (TCGA).
Συγγραφέας του βιβλίου: “Φόβος: αυτός ο Ψεύτης”.

Ειρήνη Τσάτοβα

Ηθοποιός & Σκηνοθέτης.
Τελειόφοιτη Δραματοθεραπείας.
Εμψυχώτρια Ομάδων.
Συντονίστρια Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων Τέχνης & Ψυχικής Υγείας.

Εκδήλωση ενδιαφέροντος

Το τελικό κόστος διαμορφώνεται από παράγοντες όπως ο τελικός αριθμός των ωρών με βάση τον στόχο, τον αριθμό των ατόμων, το location, τη θέση των συμμετεχόντων στον Οργανισμό και τυχόν ιδιαίτερες απαιτήσεις.

Onoma

Eponimo

Tilefono

Epixeirisi

Αριθμός ατόμων

Ποια είναι η καλύτερη ώρα να σας καλέσουμε:

Καλύτερη ώρα επικοινωνίας

09πμ - 11πμ 12μμ - 5μμ Μέσω email

Θέλω να ενημερώνομαι για άλλα workshops

online

Με ενδιαφέρει αν γίνεται και online

I consent to send my data

* Συμφωνώ με τους όρους χρήσης & την πολιτική εμπιστευτικότητας.

Δείτε επίσης

Τριήμερο Retreat Workshop

Ατομικές Συνεδρίες και Στήριξη

Εργαστήριο Βιωματικού Θεάτρου & Δημιουργικής Ανάπτυξης

Ο Κύκλος των Ανδρών – Mens Group

Βιωματικό Workshop – Κάνε τους φόβους σου… ιστορία

Συνήθεις ερωτήσεις

Τι πραγματικά είναι το Team Coaching;

Το Coaching έχει να κάνει με τη συνεργασία με κάποιον που είναι εκεί για να σας βοηθήσει να ξεκλειδώσετε τις δυνατότητές σας και να πετύχετε τους στόχους σας, είτε αυτοί είναι προσωπικοί είτε επαγγελματικοί.

Η “διαφορά” του 1-to-1 coaching με την ομάδα είναι πώς η εργασία γίνεται αντιμετωπίζοντας την ομάδα ως ενιαίο σύνολο, παρόλο που απαρτίζεται από επιμέρους άτομα. Κάποιες φορές μία ομάδα δεν είναι ακόμη ομάδα, αν δεν έχει περάσει από μία διαδικασία. Το team coaching παίρνει τον στόχο της ομάδας και περνάει τα άτομα μέσα από μία διαδικασία διερεύνησης προκειμένου στο τέλος να λάβουν ενιαία δράση προς τον στόχο.

Ο coach παρέχει έναν ασφαλή χώρο όπου η ομάδα μπορεί να εξερευνήσει τις προκλήσεις της και να αντλήσει σοφία και λύσεις, να αποκτήσει σαφήνεια και να ανακαλύψει νέες δυνατότητες. Ένας coach δεν δίνει τις απαντήσεις, αλλά βοηθά να βρει η ομάδα αυτές που χρειάζεται, χωρίς να σας προβάλλει τις δικές του, χρησιμοποιώντας μία ιδιαίτερη «μαιευτική» μεθοδολογία, προσφέροντας υποστήριξη και βοηθώντας να αναλάβετε η ομάδα την ευθύνη και τον έλεγχο για να πετύχει.

Πολύ σημαντικό: O team coach εργάζεται στο να δημιουργήσει αυτόνομα συστήματα (ομάδες) και όχι υπό εξάρτηση.

Σκεφτείτε το σαν να έχετε έναν ουδέτερο έμπιστο σύμμαχο που θα σας βοηθήσει να φτάσετε εκεί που πραγματικά θέλετε να πάτε και θα σας υποστηρίξει για να «σκάψετε» και να ανακαλύψετε τι πραγματικά θέλετε να κάνετε και πώς. Η Διεθνής Ομοσπονδία Coaches – ICF (της οποίας εγγεγραμμένο μέλος είναι ο Χρήστος Βασιλόπουλος) διασφαλίζει ότι οι coaches ακολουθούν υψηλά πρότυπα, ώστε να ξέρετε ότι είστε σε καλά χέρια.

Αν είστε έτοιμοι/ες να κάνετε ουσιαστικές αλλαγές σοτν Οργανισμό σας και να αναπτυχθείτε με τρόπους που ίσως δεν είχατε φανταστεί, το coaching είναι ακριβώς η υποστήριξη που χρειάζεστε.

Στο εργαστήριο αυτό, με την ενεργή συμμετοχή σας, θα ανακαλύψετε έναν άλλο τρόπο δράσης και λειτουργίας, που μετά μπορείτε να εφαρμόσετε και σε άλλα θέματα.

Τι είναι η Δραματοθεραπεία;

Η Δραματοθεραπεία είναι μία μορφή ψυχοθεραπείας που ανήκει στις δημιουργικές–εκφραστικές θεραπείες και εντάσσει στο θεραπευτικό πλαίσιο τεχνικές και στοιχεία από το θέατρο, την ψυχολογία και τη θεραπευτική διαδικασία. Βασίζεται στη χρήση του δράματος, του ρόλου, της μεταφοράς και της αφήγησης ως μέσα έκφρασης και επεξεργασίας συναισθημάτων, βιωμάτων και εσωτερικών συγκρούσεων. Η δραματοθεραπευτική πρακτική μπορεί να περιλαμβάνει αυτοσχεδιασμό, σωματική έκφραση, κατασκευή και χρήση αντικειμένων, μάσκες, φωνή, κείμενο και μυθοπλασία, τα οποία λειτουργούν ως ασφαλείς “χώροι μετάβασης” για την έκφραση του εσωτερικού κόσμου.

Οι σύγχρονες ψυχοθεραπευτικές, αντιλήψεις καθώς αντιμετωπίζουν τον άνθρωπο ως όλον, περιλαμβάνουν πλέον στο αντικείμενο μελέτης τους όχι μόνο τη γλώσσα-λόγο αλλά και το σώμα. Έτσι η Δραματοθεραπεία εμφανίζεται ως ένα γόνιμο πεδίο για τη δημιουργία αλληλεπιδράσεων που γεννούν την αναγκαιότητα ενός άλλου ζωντανού θεάτρου που να ανταποκρίνεται στο πολυσυλλεκτικό, πολυπολιτισμικό κοινωνικό πλαίσιο. Η θεωρητική της βάση αντλεί από τη ψυχοδυναμική, υπαρξιακή και ανθρωπιστική ψυχοθεραπεία, ενώ παράλληλα επηρεάζεται από τη δραματική θεωρία, την αναλυτική ψυχολογία του Jung, και τις θεωρίες του Winnicott και του Moreno.

Η Δραματοθεραπεία εφαρμόζεται σε ατομικές και ομαδικές συνεδρίες και έχει βρει εφαρμογή σε ποικίλα θεραπευτικά, εκπαιδευτικά και κοινωνικά πλαίσια (π.χ. ψυχική υγεία, εκπαίδευση, εξαρτήσεις, φυλακές, δομές πρόνοιας).

Στο εργαστήριο “Κάνε τους φόβους σου… Ιστορία”, θα εφαρμόσουμε τα παρακατω δραμετοθεραπευτικά μοντέλα, με στόχο τη δημιουργικότητα και την ψυχοπνευματική ανάπτυξη και όχι τη θεραπεία που απαιτεί ένα διαφορετικό πλαίσιο.

Το αναπτυξιακό θεατρικό παιχνίδι (developmental model) (Jennings, 1987, Johnson, 1982, 1991, Cattanach, 1999)
Το αφηγηματικό μοντέλο της διήγησης και της δημιουργίας μιας ιστορίας (model of therapeutic story making and storytelling) (Gersie & King, 1990, Gersie, 1991, 1998, Lahad, 1992)
Το θεατρικό μοντέλο (theatre model) (Emunah, 1994, Andersen-Warren, 1996, Bielanska et al., 1991) κα4.
Θέατρο Playback ( Jonathan Fox & Jo Salas 1973 )