Ολιστική μέθοδος
Team Coaching & Dramatherapy Combo
Μετατρέψτε την ομάδα σας σε μια ξεκάθαρη, συνειδητή δύναμη
Μια πρωτοποριακή μεθοδολογία που συνδυάζει την καλλιέργεια της εσωτερικής διαύγειας και τη βιωματική ψυχοδυναμική προσέγγιση.
Μέσα από τη σύνθεση λογικής και συναισθήματος, επικοινωνίας και σκοπού, το μοντέλο ενεργοποιεί τον ανθρώπινο παράγοντα στον πυρήνα του: σχέση, αυτογνωσία, ουσιαστική συνεργασία. Αποκαλύπτονται μη λεκτικά πρότυπα και ενισχύεται η ψυχολογική ασφάλεια, ενώ διασφαλίζεται η ευθυγράμμιση με τους στρατηγικούς στόχους, τη λειτουργική συνοχή και την κοινή πρόθεση.
Το αποτέλεσμα: Αυθεντικά συνδεδεμένες ομάδες με υψηλό βαθμό αυτορρύθμισης, συνεργατικότητας και βιώσιμης αποτελεσματικότητας.
Συνδυαστικό Μοντέλο Team Coaching & Δραματοθεραπείας
Πρόθεση
Συνειδητή Κατεύθυνση και Κοινό Νόημα. Η ομάδα δημιουργεί κοινό αξιακό και λειτουργικό πλαίσιο. Γίνεται κατανοητός ο τελικός στόχος και καταγράφεται που βρίσκεται η ομάδα σήμερα.
Εμβάθυνση
Συναισθηματική Νοημοσύνη & Ψυχοδυναμική Εργασία. Το πρόγραμμα προσφέρει χώρο για να εμβαθύνουν οι συμμετέχοντες στις σχέσεις, τα μοτίβα και τις ασυνείδητες δυναμικές που επηρεάζουν τη λειτουργία της ομάδας.
Στόχος
Ολιστική Προσέγγιση. Σύνθεση Νου, Σώματος/Δράσης και Συναισθήματος. Οι παρεμβάσεις σχεδιάζονται με γνώμονα την ολοκληρωμένη εμπειρία: γνωστική, συναισθηματική, σωματική/δράση.
Αναμενόμενα αποτελέσματα
Μερικά από τα αναμενόμενα αποτελέσματα, πέρα από την σαφή πορεία για τον στόχο που θα μας αναθέσει ο Οργανισμός.
Αίσθημα ασφάλειας & εμπιστοσύνης στην ομάδα (Psychological Safety)
Οι συμμετέχοντες νιώθουν ότι μπορούν να εκφραστούν χωρίς φόβο, κάτι που ενισχύει την ειλικρινή επικοινωνία και τη δημιουργικότητα.
Κοινός σκοπός και λειτουργική ευθυγράμμιση (Collective Intelligence)
Η ομάδα αποκτά σαφή στόχο και συντονισμό, μειώνοντας τις παρεξηγήσεις και ενισχύοντας τη συλλογική αποτελεσματικότητα.
Ενδυνάμωση αυτοπεποίθησης μέσω διαχείρισης συναισθημάτων
Η αναγνώριση και η έκφραση των συναισθημάτων μέσα από βιωματικά εργαλεία οδηγεί σε μεγαλύτερη αυτογνωσία και σταθερότητα.
Ανάπτυξη ενσυναίσθησης & βελτίωση των σχέσεων
Οι συμμετέχοντες μαθαίνουν να "ακούν" ουσιαστικά τους άλλους και να κατανοούν πίσω από τις λέξεις, μειώνοντας τις συγκρούσεις.
Αύξηση της εσωτερικής παρακίνησης
Οι άνθρωποι συνδέονται ξανά με το «γιατί» της δουλειάς τους, αποκτώντας βαθύτερο νόημα και προσωπική κινητοποίηση.
Ομαδική ανθεκτικότητα σε προκλήσεις (Team Resilience)
Η ομάδα μαθαίνει να ανταποκρίνεται σε δυσκολίες με συνοχή, ευελιξία και ψυχραιμία.
Ενεργοποίηση της συλλογικής ευφυΐας
Η ομάδα αξιοποιεί τη γνώση, τις ιδέες και τα δυνατά σημεία όλων, λειτουργώντας πιο ολιστικά και δημιουργικά.
Μεθοδολογία
Ο σχεδιασμός του προγράμματος διαμορφώνεται σύμφωνα με τις απαιτήσεις του κάθε οργανισμού. Ενδεικτικά αναφερουμε κάποια βασικά πεδία εργασίας.
Διαγνωστική ανίχνευση & ορισμός πρόθεσης
- Ανάλυση ομαδικής δυναμικής
- Ανίχνευση κοινών και προσωπικών αξιών
- Διαμόρφωση κοινού πλαισίου πρόθεσης & νοήματος
Δημιουργία συναισθηματικής ασφάλειας & συμβολαίου συνεργασίας
- Θέσπιση πλαισίου ψυχολογικής ασφάλειας
- Κατανόηση και σεβασμός διαφορών
- Ενίσχυση εμπιστοσύνης μεταξύ των μελών
Αυτογνωσία, συναισθηματική έκφραση & ρύθμιση
- Επεξεργασία συναισθημάτων (emotional regulation)
- Σύνδεση με το σώμα ως φορέα συναισθηματικής πληροφορίας
Ενίσχυση της δυναμικής και της σύνδεσης της ομάδας
- Αναπλαισίωση σχέσεων, χτίζοντας νέες γέφυρες επικοινωνίας και ενδυναμώνοντας τη μεταξύ τους εμπιστοσύνη.
- Έκφραση δύσκολων συναισθημάτων με δημιουργικό και ασφαλή τρόπο, χωρίς να κατηγορεί ή να αποστασιοποιεί.
Συλλογική νοημοσύνη & δημιουργική αύνθεση
- Ενεργοποίηση της ομαδικής σοφίας
- Συνδημιουργία λύσεων και δράσεων
- Ενίσχυση του αισθήματος «ανήκω και συμβάλλω»
Ενσωμάτωση, δράση & αναστοχασμός
- Μεταφορά της εμπειρίας σε πράξη (action transfer)
- Ενίσχυση της προσωπικής και ομαδικής δέσμευσης
- Εδραίωση των αλλαγών μέσω ξεκάθαρου πλάνου δράσης
Ομάδα
Χρήστος Βασιλόπουλος
Growth & consuting: 23+ χρόνια.
Projects για 1000+ επιχειρήσεις.
Certified Coach (CPC) / ICF Member.
Εκπαιδευμένος στο Team Coaching (TCGA).
Συγγραφέας του βιβλίου: “Φόβος: αυτός ο Ψεύτης”.
Ειρήνη Τσάτοβα
Ηθοποιός & Σκηνοθέτης.
Τελειόφοιτη Δραματοθεραπείας.
Εμψυχώτρια Ομάδων.
Συντονίστρια Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων Τέχνης & Ψυχικής Υγείας.
Εκδήλωση ενδιαφέροντος
Το τελικό κόστος διαμορφώνεται από παράγοντες όπως ο τελικός αριθμός των ωρών με βάση τον στόχο, τον αριθμό των ατόμων, το location, τη θέση των συμμετεχόντων στον Οργανισμό και τυχόν ιδιαίτερες απαιτήσεις.
Συνήθεις ερωτήσεις
Τι πραγματικά είναι το Team Coaching;
Το Coaching έχει να κάνει με τη συνεργασία με κάποιον που είναι εκεί για να σας βοηθήσει να ξεκλειδώσετε τις δυνατότητές σας και να πετύχετε τους στόχους σας, είτε αυτοί είναι προσωπικοί είτε επαγγελματικοί.
Η “διαφορά” του 1-to-1 coaching με την ομάδα είναι πώς η εργασία γίνεται αντιμετωπίζοντας την ομάδα ως ενιαίο σύνολο, παρόλο που απαρτίζεται από επιμέρους άτομα. Κάποιες φορές μία ομάδα δεν είναι ακόμη ομάδα, αν δεν έχει περάσει από μία διαδικασία. Το team coaching παίρνει τον στόχο της ομάδας και περνάει τα άτομα μέσα από μία διαδικασία διερεύνησης προκειμένου στο τέλος να λάβουν ενιαία δράση προς τον στόχο.
Ο coach παρέχει έναν ασφαλή χώρο όπου η ομάδα μπορεί να εξερευνήσει τις προκλήσεις της και να αντλήσει σοφία και λύσεις, να αποκτήσει σαφήνεια και να ανακαλύψει νέες δυνατότητες. Ένας coach δεν δίνει τις απαντήσεις, αλλά βοηθά να βρει η ομάδα αυτές που χρειάζεται, χωρίς να σας προβάλλει τις δικές του, χρησιμοποιώντας μία ιδιαίτερη «μαιευτική» μεθοδολογία, προσφέροντας υποστήριξη και βοηθώντας να αναλάβετε η ομάδα την ευθύνη και τον έλεγχο για να πετύχει.
Πολύ σημαντικό: O team coach εργάζεται στο να δημιουργήσει αυτόνομα συστήματα (ομάδες) και όχι υπό εξάρτηση.
Σκεφτείτε το σαν να έχετε έναν ουδέτερο έμπιστο σύμμαχο που θα σας βοηθήσει να φτάσετε εκεί που πραγματικά θέλετε να πάτε και θα σας υποστηρίξει για να «σκάψετε» και να ανακαλύψετε τι πραγματικά θέλετε να κάνετε και πώς. Η Διεθνής Ομοσπονδία Coaches – ICF (της οποίας εγγεγραμμένο μέλος είναι ο Χρήστος Βασιλόπουλος) διασφαλίζει ότι οι coaches ακολουθούν υψηλά πρότυπα, ώστε να ξέρετε ότι είστε σε καλά χέρια.
Αν είστε έτοιμοι/ες να κάνετε ουσιαστικές αλλαγές σοτν Οργανισμό σας και να αναπτυχθείτε με τρόπους που ίσως δεν είχατε φανταστεί, το coaching είναι ακριβώς η υποστήριξη που χρειάζεστε.
Στο εργαστήριο αυτό, με την ενεργή συμμετοχή σας, θα ανακαλύψετε έναν άλλο τρόπο δράσης και λειτουργίας, που μετά μπορείτε να εφαρμόσετε και σε άλλα θέματα.
Τι είναι η Δραματοθεραπεία;
Η Δραματοθεραπεία είναι μία μορφή ψυχοθεραπείας που ανήκει στις δημιουργικές–εκφραστικές θεραπείες και εντάσσει στο θεραπευτικό πλαίσιο τεχνικές και στοιχεία από το θέατρο, την ψυχολογία και τη θεραπευτική διαδικασία. Βασίζεται στη χρήση του δράματος, του ρόλου, της μεταφοράς και της αφήγησης ως μέσα έκφρασης και επεξεργασίας συναισθημάτων, βιωμάτων και εσωτερικών συγκρούσεων. Η δραματοθεραπευτική πρακτική μπορεί να περιλαμβάνει αυτοσχεδιασμό, σωματική έκφραση, κατασκευή και χρήση αντικειμένων, μάσκες, φωνή, κείμενο και μυθοπλασία, τα οποία λειτουργούν ως ασφαλείς “χώροι μετάβασης” για την έκφραση του εσωτερικού κόσμου.
Οι σύγχρονες ψυχοθεραπευτικές, αντιλήψεις καθώς αντιμετωπίζουν τον άνθρωπο ως όλον, περιλαμβάνουν πλέον στο αντικείμενο μελέτης τους όχι μόνο τη γλώσσα-λόγο αλλά και το σώμα. Έτσι η Δραματοθεραπεία εμφανίζεται ως ένα γόνιμο πεδίο για τη δημιουργία αλληλεπιδράσεων που γεννούν την αναγκαιότητα ενός άλλου ζωντανού θεάτρου που να ανταποκρίνεται στο πολυσυλλεκτικό, πολυπολιτισμικό κοινωνικό πλαίσιο. Η θεωρητική της βάση αντλεί από τη ψυχοδυναμική, υπαρξιακή και ανθρωπιστική ψυχοθεραπεία, ενώ παράλληλα επηρεάζεται από τη δραματική θεωρία, την αναλυτική ψυχολογία του Jung, και τις θεωρίες του Winnicott και του Moreno.
Η Δραματοθεραπεία εφαρμόζεται σε ατομικές και ομαδικές συνεδρίες και έχει βρει εφαρμογή σε ποικίλα θεραπευτικά, εκπαιδευτικά και κοινωνικά πλαίσια (π.χ. ψυχική υγεία, εκπαίδευση, εξαρτήσεις, φυλακές, δομές πρόνοιας).
Στο εργαστήριο “Κάνε τους φόβους σου… Ιστορία”, θα εφαρμόσουμε τα παρακατω δραμετοθεραπευτικά μοντέλα, με στόχο τη δημιουργικότητα και την ψυχοπνευματική ανάπτυξη και όχι τη θεραπεία που απαιτεί ένα διαφορετικό πλαίσιο.
- Το αναπτυξιακό θεατρικό παιχνίδι (developmental model) (Jennings, 1987, Johnson, 1982, 1991, Cattanach, 1999)
- Το αφηγηματικό μοντέλο της διήγησης και της δημιουργίας μιας ιστορίας (model of therapeutic story making and storytelling) (Gersie & King, 1990, Gersie, 1991, 1998, Lahad, 1992)
- Το θεατρικό μοντέλο (theatre model) (Emunah, 1994, Andersen-Warren, 1996, Bielanska et al., 1991) κα4.
- Θέατρο Playback ( Jonathan Fox & Jo Salas 1973 )